¿Qué obligaciones laborales existen al contratar al primer empleado? +
Debe formalizarse el contrato individual de trabajo, inscribir al trabajador ante el IMSS, cumplir con el reparto de utilidades (PTU) cuando aplique, y observar la normatividad de seguridad e higiene, incluida la NOM-035.
¿Qué es el REPSE y quién debe registrarse? +
Desde la reforma laboral de 2021, la subcontratación de personal está prohibida. Solo se permite subcontratar servicios u obras especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de quien los contrata, y quien los presta debe estar registrado en el padrón de la Secretaría del Trabajo (REPSE). Si el prestador no está registrado, el cliente no puede deducir el pago ni acreditar el IVA. Además, si el prestador incumple sus obligaciones con esos trabajadores, el cliente responde solidariamente frente a ellos. Ampliamos el tema en nuestro
insight sobre REPSE.
¿Qué es la NOM-035 y a quién aplica? +
Es la norma oficial mexicana que regula la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Aplica de forma general a los centros de trabajo en México, con obligaciones que varían según el tamaño de la plantilla.
¿Cómo se hace una terminación laboral sin contingencia? +
Documentando desde la contratación: el contrato, las políticas aplicables y, si corresponde, las causales de terminación conforme a lo pactado y a la normatividad vigente. Una liquidación bien calculada y bien documentada reduce el riesgo de una demanda posterior.
¿Qué revisa una auditoría laboral preventiva? +
Contratos vigentes, expedientes de personal, políticas internas, cumplimiento de la NOM-035 y, cuando aplica, la situación de la empresa frente al REPSE.
¿Qué pasa si mi proveedor de servicios especializados no está registrado en el REPSE? +
Su empresa no puede deducir el pago ni acreditar el IVA correspondiente. Además, si ese proveedor incumple sus obligaciones con sus trabajadores, su empresa responde solidariamente frente a ellos.